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单位与劳动者续约合同,一般不需要提前通知。 法律上规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因...
单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或...
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单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。 《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ( 1)在试用期内的; ( 2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ( 3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司与劳动者的续约合同必须提前一个月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同手续的,劳动者继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为继续履行劳动合同。
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