公司入职三年合同没到期，应该如何解决。

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• 问如果入职三年了公司没合同怎么办
  

  一、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 二、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 三、有权要求单位补缴社会保险； 四、有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 五、有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金； 六、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 七、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。

• 问公司入职没签合同辞职乱扣工资应该如何办
  

  根据《》和《》的规定：建立劳动关系应当签订，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

• 问因公司裁员三年合同没到期应该怎么赔偿
  

  单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。有无缴纳社保、拖欠工资的情形，可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金（一年）。社保未缴纳，可以要求补缴。

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