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可以先去公司所在地的劳动部门投诉,如果投诉处理不了的话可以申请劳动仲裁维权,并要求公司支付违法解雇的相应赔偿。...
其一,如果用人单位在此情况下要与你方解除劳动合同,那么你方可以向用人单位要求经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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老板想辞退劳动者通常会有一些征兆:1.老板会频繁地找劳动者的麻烦,或者突然对劳动者的工作情况或者业绩情况进行了解。2.劳动者的直属上司会找劳动者谈话或者摸底等。3.也有可能提前放话出来,比如这个月业绩不达标或者一段时间的业绩没有完成的自己走人等。4.用人单位也可能给劳动者调岗,变相降低劳动者的工资等。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。一般来说劳动者提供了劳动,不管你干了几个月还是几天,只要是你有通过正常的流程去辞职的话,那就是可以拿到你每一天的工资的,如果老板不给工资,可以到当地劳动监察大队投诉。
建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。不过,有些人不知道什么时候可以仲裁。首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请处理。另外,如果公司找出其他理由,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行: 1、先要准备好如下材料: (1)申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外,员工被拖欠工资后,如果员工因此解除劳动合同的,那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言,是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
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