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只要符合领失业金的条件,即可领取失业金。领取失业保险,要同时具备以下条件:一、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...
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关于工作的纠纷:发生争议之后建议先协商协商不成可以搜集证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
有没有能证明你在单位上班的证据,比如每月发放工资的记录,工作证等?可以到单位所在区的劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。 工作超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付两倍的工资,并补订书面劳动合同。你不与单位订立书面劳动合同的,单位应当书面通知你终止劳动关系,并支付经济补偿金。 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向你每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同,应当立即与你补订书面劳动合同。
可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位自用工之日未与劳动者订立书面合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补丁书面劳动合同;用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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