没有签劳动合同，怎么证明自己在公司上班了-法师兄

有没有能证明你在单位上班的证据，比如每月发放工资的记录，工作证等？可以到单位所在区的劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。工作超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。你不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知你终止劳动关系，并支付经济补偿金。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同，应当立即与你补订书面劳动合同。

答

你根据该规定，提供相应的证据，就可以证明你的对方公司上班了。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (...

答

1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证...

证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，不因没有签订劳动合同而受影响的。2、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、因此，你是与要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的。4、用人单位没有为你缴纳保险，也是违法的行为，你是可以要求用人单位及时为你补缴保险的。5、现在你在工作中受伤，是属于工伤的，你可以在事故发生之日起一年之内申请工伤认定的。6、在工伤认定，你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。7、如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。8、现在，用人单位并没有为你缴纳工伤保险，则你的损失，应当由用人单位来承担。

根据2007年的劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不然将在用工之日起超过一个月以后未满一年的，每月应该支付二倍的工资。而超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。不过你需要有自己自2007年6月以后在该公司上班的证据。