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在公司上班没有签劳动合同, 只有自己的劳动合同, 公司应该怎么赔偿

2022-03-18
1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的,不因没有签订劳动合同而受影响的。2、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、因此,你是与要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的。4、用人单位没有为你缴纳保险,也是违法的行为,你是可以要求用人单位及时为你补缴保险的。5、现在你在工作中受伤,是属于工伤的,你可以在事故发生之日起一年之内申请工伤认定的。6、在工伤认定,你可以享受两个待遇:①享受工伤医疗待遇。(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助)②停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。7、如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。8、现在,用人单位并没有为你缴纳工伤保险,则你的损失,应当由用人单位来承担。

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