相关问答
公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工...
员工不愿签订合同,自用人之日起不超过一个月,用人单位应当书面通知终止劳动关系,不得支付经济补偿和双倍工资;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
大家都在问查看更多
【法律意见】自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动用工证明不能代替劳动合同,劳动合同要求具备必备条款。
第46条规定,有下列情形之一的,邮政单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的,因此,只有当在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下,续订劳动合同,而员工不同意续订的情形时,公司才不用向员工支付经济补偿,否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿。
1,好声好气同员工讲,要她签协议,请她主管去劝说一下.这合同尽量不动刀枪签下最好 2,”书面要求签订合同“,员工不签这时员工去仲裁,是拿不到二倍工资的一年之内,单位做这个要求都来得及要是因为你合同不符合法律员工不签,而又被员工拿到作为证据,单位依旧还是要付出二倍工资的 3,这种协议是违法的,首先这位聪明员工就不会签,再则因为一条协议违法造成整个协议失效才得不偿失以上就是员工不愿签劳动合同我的一些建议
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,059人已浏览
169人已浏览
1,213人已浏览
205人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询