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劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念,劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行,培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限,劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职,需要承担未完成期限对应的培训费用。 劳动合同期满了,培训服务期未满,若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用,如果单位辞退员工,员工可以提出不承担未服务期的培训费用,主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定
1.劳动合同法的相关条款”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5.培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用所以,如果培训协议不违反劳动法有效的话。你要承担违约责任但是违约金依照劳动法规定为准,不一定是合同约定的数额
劳动者未满服务期提前离职需要支付培训违约金必须同时符合以下条件:单位出钱(指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费)为劳动者做了专业技术培训(“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训)。不续签劳动合同培训双方签订了培训协议,并且约定了服务期和违约金。劳动者未满服务期依据劳动合同法第三十七条规定提前离职(不包括依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形)。如果服务期长于劳动合同期限,应当续延至服务期满为止。劳动合同法实施条例:第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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