未签订劳动合同是否可以扣除员工工资

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签订后,员工可以提出解除劳动合同吗
  

  劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问工资扣除不签劳动合同
  

  如果用人单位违法扣除工资不签订劳动合同是不符合《劳动法》规定的，可以向其主张经济补偿或者赔偿金的，如果协商不成，可以向当地仲裁委提起劳动仲裁。请问您是否有和单位签订劳动合同呢？您工作时间有多久了呢？单位是否有为您缴纳社保？现在单位对您是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

• 问未签订劳动合同，工资可否税前列支（转）
  

  不可以。公司没有给员工签劳动合同，也没有缴纳社会保险，这明显是违法的。按劳动合同法，如果企业不与员工签订劳动合同，或不缴纳社保，对员工需要支付相应的经济补偿。建议去详细了解一下。如果是计算企业的所得税，员工的工资是在税前扣除的，即在计算应纳税所得额时，已经扣除了(工资已记入成本，企业的利润中已经扣除了工资支出)。至于股东需不需要签订合同和缴纳社保的问题，与单位有没有劳动关系，是判断的标准。如果股东仅仅只是出资，或占有股份，没有直接在单位从事相关的经营活动，即没有与单位形成劳动关系，就没有不需要签订合同和缴纳社保。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,049人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,808人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,148人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,787人已观看

相关普法查看更多

• 
  外包员工未签订劳动合同是否违法

  1,188人已浏览

• 
  劳动合同签订后，员工可以提出解除劳动合同吗

  31人已浏览

• 
  员工没有解除劳动合同是否可以停发工资

  25人已浏览

• 
  企业没有与员工签订劳动合同，员工是否可以提出

  18人已浏览