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外包员工未签订劳动合同是否违法

2022-09-30 1,020人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析
外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无、工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 一、哪些合同是有效的 满足以下条件的合同就是有效合同: 1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、哪些合同是无效的 以下合同是无效的: 1、合同意思表示虚假,以合法形式掩盖非法目的; 2、当事人恶意串通损害他人合法利益签订的合同; 3、合同违反法律法规的强制性规定; 4、合同违背公序良俗等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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