个体经济组织外包不与劳动者签订合同是否违法？-法师兄

个体户是不需要签订劳动合同的，应该签订的是雇佣合同，有需要的话可以来电咨询

答

劳动合同法第二条企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...

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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如用人单位违反相关义务，劳动者可以得到双倍工资以及相应的补偿。个体经济组织也属于用人单位。根据你所讲的...

用工单位没给劳动者签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不与劳动者签订合同是违法的。根据我国劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同法第二条，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（使用者）与劳动者建立劳动关系，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据劳动合同法执行。另外，《劳动合同法实施条例》第三条专业规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会，属于劳动合同法规定的使用者。因此，无论是民营非企业、社会团体还是基金会，法律都规定，作为使用者必须遵守劳动合同法及其相关规定。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。因此，慈善组织必须依法与员工签订劳动合同。