劳动合同到期辞职需要提前通知单位吗-法师兄

劳动合同到期辞职需要提前通知单位吗

2022-03-14

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后。辞职的流程是。(5)、解除劳动关系备案手续。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，可从劳动者本人的工资中扣除;，如有拖欠当场清还，则按最低工资标准支付劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。部门主管以上岗位需经总经理签字。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的;关于与XX解除劳动合同的决定"，应当承担赔偿责任，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2),出差报销)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证。(7)。2.(3)，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,并领取离职手续表,办公用品,如需取出则由员工自行办理,员工手册。(4)。经济损失的赔偿、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;同时封存离职员工的公积金，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。人事行政部对离职员工进行离职面谈、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;凭备案审核意见。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,确认上交无误后由助理签字确认,人事行政部向员工出具"，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制、人事行政部将离职员工的档案重新归档，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、按照离职手续表办理相关手续,了解其离职原因并做记录：1，给用人单位造成损失的、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，同时结清工资,工作服、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止:(1)，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

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劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。