工资发放频率未达到规定标准，如何维权？-法师兄

如果公司未按照合同约定按时支付员工应得的薪资，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权依法进行劳动仲裁申请。依据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果雇主在每个自然月结束后的第三十天仍未将员工工资结算清楚，这就构成了工资拖欠行为。在这种情况下，员工有权前往劳动行政部门进行投诉，或者向相关的仲裁机构提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

您可以通过以下两种方式主张自己的薪资权益： 1. 首先，您可以前往当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉； 2. 或者您也可以直接向当地劳动...

答

根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...

一.病假工资如何计算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。你单位病假期超过五天,补贴减半的规定属于一刀切,没有考虑工龄情况. 二.员工手册中涉及到职工利益的,应该经过职工代表大会的同意. 员工手册制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序讨论通过。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第四条也明确规定：“用人单位在制定﹑修改或者决定有关劳动报酬﹑工作时间﹑休息休假﹑劳动安全卫生﹑保险福利﹑职工培训﹑劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 你单位的做法不合法,建议先通过工会协商,如果不成可以提出劳动仲裁.

如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉,要求该用人单位出具离职证明。用人单位有责任为劳动者办理离职手续并结清工资,同时出具离职证明。根据第五十条的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方协议,办理工作交接。如果用人单位依照本法规定需要向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。用人单位有义务保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

首先，我们建议通过与用人单位进行协商来解决这一问题。如果用人单位未能按时足额向您发放工资，您有权依法解除劳动关系，并要求对方支付所拖欠的薪资。同时，您可以要求按照欠发薪资额度支付相应比例的经济补偿金（约为25%）。此外，您还可以选择直接向当地劳动行政部门进行投诉举报（通常情况下，该机构会设在用人单位所在地的劳动监察大队内）。最后，如果以上途径都无法解决问题，您也可以考虑直接提起劳动争议仲裁程序。