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你可以解除劳动合同，要求用人单位支付工资及经济补偿等，若不支付可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁...
劳动者可以主张经济补偿和补发加班工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括未足额支付加班工资），劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《...
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如果确实无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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