有单位自动降薪不辞职能不能得到经济补偿

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• 问主动辞职能得到经济补偿吗
  

  主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下： 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问用人单位突然强行调岗降薪，辞职能否得到补偿？
  

  用人单位强岗降薪的劳动者可以辞职并索赔。 调动降薪属于原劳动合同的变更，需要依法与劳动者协商。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者可以根据自己的实际情况选择几种解决方案： 1、用人单位强迫劳动者离职时，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和工资 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。与此同时，劳动者必须保留用人单位强制离职的相关证据，如录音、邮件、公司盖章等，以便在发生争议后能做到有理有据。

• 问劳动者主动离职能不能得到经济补偿
  

  如果用人单位有这些情况，劳动者主动辞职可以获得经济补偿： 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 二、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 三、未及时足额支付劳动报酬； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

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