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符合条件的,也可以获得经济补偿,即用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有,则无法获得经济补偿。...
尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年...
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一般员工提出辞职没有补偿,但用人单位有下列情形之一,员工可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位违反法律法规,损害劳动者权益劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;其他。
主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果工人自愿辞职,如果他们被迫自愿辞职,他们也可以要求经济补偿。这里的自愿辞职是指用人单位劳动合同法第三十八条的情形之一,如未按照约定支付劳动报酬。
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