劳动者在职期间，用人单位未依法为劳动者办理什么保险

大家都在问查看更多

• 问劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下提出离职补偿
  

  根据劳动合同法第三十八条的规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者提前三十日可以解除劳动合同。 根据劳动合同法第二十二条的规定，解除劳动合同时，对于剩余服务期分摊的培训费用，用人单位可以依据培训费用支出凭证主张由劳动者返还，但由于系用人单位的过错导致解除劳动合同，该主张不一定得到支持。 该员工上班途中受伤，如果属于工伤，由于未买保险，应由用人单位承担其工伤保险待遇的支付责任；如果不属于工伤，由于未买保险，应由用人单位承担其医疗费中可报销部分的支付责任。 以上咨询意见，

• 问用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险或者单位未缴纳的，劳动者可以依法向劳动者提出解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位未为劳动者办理社会保险纠纷，劳动者应如何
  

  用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,945人已观看

• 1'17
  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  4,945人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,688人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,458人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加

  193人已浏览

• 
  用人单位为劳动者办理社会保险的期限

  194人已浏览

• 
  劳动者在什么期间用人单位应当依法支付工资

  328人已浏览

• 
  用人单位与劳动者在劳动关系存续期间

  404人已浏览