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劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下提出离职补偿

2022-05-06
根据劳动合同法第三十八条的规定,在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下,劳动者提前三十日可以解除劳动合同。 根据劳动合同法第二十二条的规定,解除劳动合同时,对于剩余服务期分摊的培训费用,用人单位可以依据培训费用支出凭证主张由劳动者返还,但由于系用人单位的过错导致解除劳动合同,该主张不一定得到支持。 该员工上班途中受伤,如果属于工伤,由于未买保险,应由用人单位承担其工伤保险待遇的支付责任;如果不属于工伤,由于未买保险,应由用人单位承担其医疗费中可报销部分的支付责任。 以上咨询意见,

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