旷离会影响新单位缴纳社保吗
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缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履...
用了人单位未给劳动者缴纳社会保险怎么样要求补偿金
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劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,被迫辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的,按照每做...
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没有单位的人如何缴纳社保
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社保个人缴费和单位缴费的区别
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在试用期内单位未缴纳社会保险的劳动者是否需要缴纳社会保险费用?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。用人单位依法交纳社保与...
两个单位重复缴纳社保影响那个单位缴纳社保
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社保重复缴费,就是一个人同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保,都是国家政策不允许的。一般...
个人有权查询单位给缴纳的社会保险费吗
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公民个人有权申请查询社会保险缴费记录等相关信息,同时社会保险经办机构也应当为公民查询相关社会保险缴费...
不明白,就问一问
用人单位未缴纳社会保险费影响劳动者的权利吗,律师怎么看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位缴纳的医保如何使用
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用人单位应当为劳动者缴纳社会保险吗用人单位不需要代缴社会保险吗
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缴纳社保是用人单位的义务,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
劳务派遣单位向劳动者缴纳社会保险的,对用工单位的影响有哪些
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(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性...
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职工的社会保险费是用人单位缴纳还是用人
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职工的社会保险费是用人单位缴纳,用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证...
劳动者参加医疗保险之后是单位缴纳费用吗
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由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗...
未缴纳社会保险怎么赔偿劳动者的损失?
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为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险,且社会保险经办机构...
社保单位缴纳部分属于谁
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单位补缴社保滞纳金怎么算
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用人单位停止给劳动者缴纳社会保险的, 劳动者是否需要继续缴纳社保
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1、在没有解除劳动合同的情况下,用人单位停止为劳动者缴纳社会保险,公司违反了劳动法的有关规定,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金、失业保险金以及补缴养老、医疗、工伤等社会保险。2、根...
用人单位未建立劳动档案缴纳社保影响退休吗
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临沂市缴纳社保须提供个人档案,未使用毕业档案参保的,由原单位办理招工表,以招工形式参保,退休时须审核档案,建议联系原单位了解招工表存放地,原单位破产的,联系清算小组,详情请咨询。...
用人单位不给缴纳社保对劳动者是否有影响
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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担...
兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗
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不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不需要缴纳社保的,非全日制员工,用人单位通常只需...
用人单位社会保险缴费问题
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用人单位除不可抗力等法定事由应按时缴纳社会保险费,未及时缴纳的应在社会保险费征收机构的监督下缴纳或补...
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武汉单位社保一般几号缴纳
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社保几号转出不影响本月缴费
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劳动者缴纳了5年社保, 用人单位未按时足额缴纳社会保险费怎么处理
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劳动者缴纳了5年社保,劳动者和用人单位建立劳动关系,不管用人单位支付工资的形式如何,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《...
没缴纳社会保险就影响以前单位的保险缴纳吗
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1、不会。因为如果你之前一直没有缴纳社保,现在在新单位进行缴纳的话,属于新参保用户。 2、由于之前未交过社保,那么新单位的缴纳为参保状态。如果在同一家社保机构,即使你现在参保,后来补缴的也会根据你的参...
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单位缴纳社会保险有哪些权利和义务?
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用人单位是指雇佣劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的主要权利是可以免费...
劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险合法吗
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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。法律依据:《社会保险法》第一条为了规范社会保险关系,维护公民参...
用人单位未签订劳动合同或者未缴纳社会保险劳动者如何维护自身权益
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一、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位...