不加班辞退员工怎么举证

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• 问员工不加班被辞退怎么赔偿
  

  在这种情况下，公司非法解雇，需要支付经济补偿、补偿金、工资金额和工作年限。工龄工资的计算方法是每年向工人支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问没加班被辞退该怎么写举证状
  

  不加班被辞退的，应当及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要用人单位给出辞退的原因。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

• 问员工不愿意加班被辞退怎么办
  

  1、单位的原因不能安排活的，不是解除劳动关系的法定理由，你不同意，单位仍辞退你的，属于违法辞退，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、由于08年所签合同到期后未续签的，你有权要求08年合同期满以来的双倍工资。 同时要求单位签订无固定期限劳动合同。 3、单位存在加班，应给予以加班费，加班费分，法定节假日应支付三倍工资，休息日应支付双倍工资工资，平时加班应支付1.5倍工资。 有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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