七天试岗期没有工资合法吗签了书面协议

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• 问劳动合同法规定试用期七天没有工资吗
  

  肯定是要发给你的，因为你付出了劳动，公司就应该支付你工资，不管是不是在试用期，如果不给你发工资的话，你可以通过以下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问七天试用期内签合同没到期就没有工资怎么办
  

  试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。 如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

• 问签了合作协议没有写书面意见还能签效果书吗
  

  不签股东合作协议是可以的，股东合作协议一般在筹建公司时签署，目的是明确组建公司时各方的权利义务、违约责任等。符合《公司法》及目标公司的《公司章程》有关股权转让规定，签署《股权转让协议》，办理交割手续并办妥工商变更登记，股权转让即完成，受让方成为目标公司的合法股东。股权转让书——是以股权转让为内容的合同，股权转让是合同项下债的履行。股权转让协议生效与股权转让生效时间是不一致的，股权转让生效是在协议生效之后。股权转让协议的主要内容就是转让股权，实质是处分其所有的股权。公司法第35条是对向股东以外的人转让股权作出了限制，这是对股东处分股权作了限制。

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