一家公司因员工绩效不佳而决定解雇其是否符合法律规定？-法师兄

1. 绩效评估体系的合法性：作为重要的管理工具，绩效评估体系需要遵守相关法律法规。为此，必须通过职工代表大会或全体员工进行深入讨论，并与工会或职工代表平等协商来确定。只有这样，才能确保绩效评估体系在程序和实质内容上都具有合法性，从而保证其有效性。 2. 对绩效不佳者的处理：当绩效评估体系合法有效时，若员工由于无法胜任当前工作而导致绩效不佳，企业有责任为他们提供必要的培训机会或调整工作岗位。如果员工在接受相应的培训或调整岗位后仍然无法胜任工作，企业可以依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系，但在解除前，企业需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。 3. 关于经济补偿的具体规定：根据相关法律法规，经济补偿金的计算方式是以员工在本企业工作的年限为基础，每满一年需支付相当于一个月工资的金额。如果员工的月工资超出了法定标准，他所能获得的经济补偿金将受到限制，最多不会超过十二个月的工资总额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通...

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如果员工的表现不符合企业标准,企业不得削减其薪资。根据《劳动合同法》第四条规定,企业必须依法建立和完善劳动规章制度,并保障员工享有劳动权利、...

在企业运营过程中,关于员工绩效评估和薪酬调整的问题,任何随意降低薪资的做法都是不允许的。当涉及到这类问题时,用人主体有责任与员工进行充分的交流和协商,并取得员工的认可和同意。值得注意的是,在我国劳动法律体系下,用人单位并非具有独立行政执法权力的机构,因此它不能自行决定对员工的违规行为进行罚款等惩处措施。因此,在现实生活中,如果发现有企业对违反规章制度的员工实施罚款性的惩罚措施,这种行为无疑是违背了国家相关法律法规的明文规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

员工向单位提交辞职信是表达解除劳动合同的意愿,而非单方面解除劳动合同的意思表示。因此,单位有权不同意辞职申请。但是,如果员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导没有签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。在试用期间,员工需要提前三天以书面形式提出辞职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位不依法履行相关手续,员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。特别提醒:员工需要保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,例如使用邮寄辞职信。如果员工的解除劳动合同行为违反了劳动合同约定的话,员工需要承担相应的违约责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即离开用人单位,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工如果索贿或者受贿情节严重，达到公司制度规定的开除标准，公司可以将其开除。因此，当员工索贿的金额或者情节达到公司制度规定的开除标准时，公司可以合法地将其开除。