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1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者在书面提出解除劳动关系后，无需用人单位的批准，即可立即离职。此外，劳动者还可以...
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资...
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1、根据我国法律法规的规定,员工因公受伤的属于工伤情形。在此期间,员工不能解除劳动合同。 2、依据我国相关法律规定,员工因公受伤属于工伤情形。员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
说法上不同。企业对违纪员工进行罚款不符合法律规定，因为工厂没有行政机关罚款的权力。只能说是扣款。因为企业也有企业的制度，只要这个制度不违犯国家法律法令，当员工违反企业制度，就要以根据企业制度对员工进行处理根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。
企业必须经过员工同意,才可以安排员工进行待岗休息。在生产运营出现困难的情况下,用人单位才可以暂时将部分员工派至待岗状态。但是,待岗机制的实施实际上是对原劳动合同条款的变更处理,因此用人单位需要与相关的劳动者进行充分的沟通和协商,达成一致意见后才能执行。根据现行法律法规的规定,如果用人单位陷入停工或停产的状况,且该状况持续时间未超过一个工资支付周期,那么用人单位仍需按照原劳动合同约定的薪资标准向劳动者支付相应报酬。 《工资支付暂行规定》第十二条 如果单位停工或停产在一个工资支付周期内,且非因劳动者原因,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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