员工因公受伤是否符合企业解雇的条件

大家都在问查看更多

• 问工业企业员工因工伤受伤的赔偿
  

  根据《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问企业裁员的条件, 企业裁员要符合哪些条件
  

  1、劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、应该给你12个月的你本人工资的补偿。

• 问退休人员返聘期间受伤是否符合工伤条件
  

  1. 退休人员返聘属于劳务关系,不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张赔偿。 2. 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  企业上市的条件是什么

  2,653人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,647人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,853人已观看

• 1'16
  符合保外就医的条件

  1,836人已观看

相关普法查看更多

• 
  解雇员工的条件是什么

  166人已浏览

• 
  员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤

  265人已浏览

• 
  农民工、雇员是否享受《工伤保险条例》

  34人已浏览

• 
  企业解雇员工流程图

  29人已浏览