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如果公司违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿金（经济补偿金为每工作一年补偿一个月平均工资）。...
如果企业要辞退员工,必须满足相关法律规定的法定理由,并且需要提前30天通知员工或者额外支付一个月的薪资作为代替正式通知的补偿费用,才能依法解...
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双倍工资已经过了时效了！社保可以要求补缴，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
一旦公司的学历造假问题被发现,会开除该员工并支付其工资。 如果员工通过提供虚假学历来与公司签订劳动合同,劳动合同将无效,但员工已付出劳动,公司仍需支付其工资。 如果员工以欺诈或胁迫手段,在单位不知情的情况下更改或订立劳动合同,公司可以解除劳动合同,无需承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第二十八条,如果劳动合同被确认无效,且员工已付出劳动,公司应向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照公司相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
工厂投资人变更，不需要向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十三条规定，工厂老板转手，也就是投资人变更的，不影响劳动合同的履行，新的投资人承担原投资人应当履行的义务。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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