被超市开除扣当月绩效合理嘛!?!
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用人单位应按时足额发放工资,不得非法扣减。另外,若超市辞退您属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁主...
我的业绩未达标就被解雇,员工业绩不好辞退合法吗?
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《劳动合同法》对用人单位辞退员工的事由有明确的规定,符合规定的才可以。试用期内的员工业绩不达标,如果...
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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被超市开除扣当月绩效合理嘛!?!
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用人单位应按时足额发放工资,不得非法扣减。另外,若超市辞退您属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁主张相应赔偿金。...
扣除当月绩效是什么意思
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以扣除当月绩效是指扣除除了基本工...
公司因为业绩不好解雇员工合法吗
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公司因为业绩不好解雇员工不合法。 公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用...
不明白,就问一问
被解雇,当月的绩效不给是否合法?,律师怎么看
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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被判管制是否当庭释放
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共同遗嘱是否合法有效
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一家公司因员工绩效不佳而决定解雇其是否符合法律规定?
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1. 绩效评估体系的合法性:作为重要的管理工具,绩效评估体系需要遵守相关法律法规。为此,必须通过职工代表大会或全体员工进行深入讨论,并与工会或职工代表平等协商来确定。只有这样,才能确保绩效评估体系在程...
劳动法拖欠三个月的绩效不发是否犯法
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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不...
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如果月中离职,那么绩效给不给
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关于员工离职后绩效奖金的发放问题,我们需综合考虑以下几个方面:首先,详细查阅该员工与公司签订之劳动合...
辞职后上个月的奖金绩效不给
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如果合同明确约定有绩效奖金那用人单位是需要支付的。如果不给的话,可以依法起诉单位拖欠工资。...
不给绩效奖不符合劳动法吗
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一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三...
解除合同后的法律效果
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合同是电子版的是否有效
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满勤奖不给月绩效奖金合理吗?
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看之前单位制度的规定,不服可申请劳动仲裁...
企业绩效不佳,给绩效员扣除奖金,合法吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
解除末位绩效的员工是否违法?
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根据《劳动合同法》,用人单位只有在第十四条列举的情形下,才可以终止劳动合同。其中并没有包括“末位淘汰”的情况。企业内部的“末位淘汰”规定并不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。因此,如果因“...
公司不给员工绩效合法吗
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没买保险是不合法的。 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付...
离职当月有没有绩效
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动...
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被胁迫婚姻是否无效
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不当得利的诉讼时效
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公司绩效考核不合格但总之被扣除,是否合法?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
在单位是有绩效的领导克扣绩效工资是否合法
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清...
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绩效末尾淘汰是否合法?
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。 不胜任工作,是指在公...
网络合同是否产生法律效力
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雇员因未接种疫苗而被解雇是否合法?
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用人单位能否依据员工拒绝接种疫苗的情况辞退员工,需要考虑员工所从事的工作是否属于感染风险较高的工种。如果员工没有正当理由拒绝接种疫苗,且其工作属于感染风险较高的工种,用人单位可能有权依据《劳动法》第二...
雇主是否合法地解雇员工?
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以不经预告而直接解除劳动合同的情况有四种,分别为: 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2. 劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度; 3. 劳动者严...