扣除当月绩效是什么意思
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以扣除当月绩效是指扣除除了基本工...
旷工一天扣除当月绩效工资违法吗
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这个不合适嘛,旷工还要扣绩效,劳动法规定不行啊!你觉得受委屈了就找劳动局投诉或者申请劳动仲裁吧。如果...
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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上班玩游戏被上级扣除3个月绩效工资合理吗
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
离职扣上个月绩效合理吗
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劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资,劳动者合法权益受到侵...
绩效扣除不能超过工资多少
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公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
不明白,就问一问
被超市开除扣当月绩效合理嘛!?!,律师怎么看
子女全日制教育每月扣除多少
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缓刑怎样不被开除
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超市转让合同怎么写
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绩效工资被扣算合理吗
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
社保扣费含绩效工资嘛
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每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴...
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被解雇,当月的绩效不给是否合法?
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指...
绩效全扣合理吗?
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员工绩效考核不达标,按用人单位规章制度应当全扣绩效工资的,绩效全扣合理。用人单位有关绩效的规章制度应...
有请病假超过两个月扣除半年绩效这一说吗
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去当地劳动监察大队现场咨询...
开超市办营业执照需要多少钱
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公务员双户口被注销被开除
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试用期扣除绩效工资合理吗
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要看基本工资再扣除10%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准,如果低于最低标准是不合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工...
怀孕8个月护士不上夜班绩效扣除合理吗
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您咨询的法律问题答复如下:不合理。申请劳动仲裁,要求依法赔偿,解决不了的话,及时起诉维权,维护自身合法权益不受侵害。...
被我公司给扣除了绩效工资了绩效工资怎么扣的
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一、劳动合同中关于绩效工资的约定 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果...
丧假被医院扣了绩效合理吗
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国家法定丧假被医院扣了绩效合理吗如 一.请假类型: 1.国家法定婚假、丧假、产假的界定: 婚假:法定...
事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣合理吗
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事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳...
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学历被注销会被开除公职吗
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造谣超市有炸弹会被判刑吗
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工作失误被扣除当月工资合理吗
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不合法,忘记关气导致失火,属于疏忽大意,造成事故,理应受到处罚,但未造成重大损失,解除合同不符合劳动合同法第三十八条(三)项规定;单位可以主张赔偿损失,但不能简单的扣除当月工资。...
企业绩效不佳,给绩效员扣除奖金,合法吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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休产假被扣年终绩效奖合理吗?
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,...
被公司开除有什么补偿
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公司每月要扣除“绩效考核不佳”合法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
是否合法地扣除绩效奖金?
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根据您提供的短文,以下是经过修改后的大致内容: 若您在与员工签订的劳动合同中明确了具体的绩效薪酬标准,那么执行有效的绩效考核并对绩效工资进行相应的调整是合理且合法的。但是,如果合同中没有做出相关承诺...