未达成业绩绩效是全扣吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>绩效公司能全扣了吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对绩效全扣合理吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询不系安全带扣几分
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陈忠律师|专职律师,5年经验在线咨询病假工资绩效要扣完吗,因病假扣全部绩效这样合理吗
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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>绩效全扣是这样的吗?
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员工绩效考核不达标,按用人单位规章制度应当全扣绩效工资的,绩效全扣合理。用人单位有关绩效的规章制度应...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职扣上个月绩效合理吗
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劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资,劳动者合法权益受到侵...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效全扣合理吗?,律师怎么看
代理制合同扣税标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询通过红十字会捐赠可以全额扣除吗
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效扣工资合法吗?绩效扣工资标准是什么
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效全扣合理吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
自离职扣岗位绩效全勤吗
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不扣,离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。岗位绩效工资制基本原则 1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>丧假被医院扣了绩效合理吗
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国家法定丧假被医院扣了绩效合理吗如 一.请假类型: 1.国家法定婚假、丧假、产假的界定: 婚假:法定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司将绩效全部扣光违法吗
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要问绩效扣钱对不对.先得看你跟老板签的合同里有没说绩效工资这事儿。如果合同里有明确的绩效工资数字,那...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>对方全责不配合理赔怎么办
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询房产抵押合同未办理登记有效吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到绩效全扣合理吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位找理由给扣绩效,公司扣工资为绩效违法吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>老是无故给扣绩效工资,教师扣绩效工资合法吗?
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无权扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>企业绩效不佳,给绩效员扣除奖金,合法吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司把绩效全部扣除了?
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绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>休产假被扣年终绩效奖合理吗?
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同违约金可以扣除吗
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询最低工资包扣绩效奖全勤奖吗
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全勤奖与奖金应包含在最低工资计算内 最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。 工资的解释是国家统计局有明文规定 不包含加班工资。 工资一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣合理吗
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事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效全扣合理吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
最低工资包扣绩效奖全勤奖吗
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全勤奖与奖金应包含在最低工资计算内 最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。 工资的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>安全管理四全是指什么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询教师绩效不及格扣不扣绩效工资
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如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决: 第一步,去当地劳动局投诉,申请调解; 第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗
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1.公司以绩效为由扣工资,资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2.《工资支付暂行条例》第十五条,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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