丧假被医院扣了绩效合理吗

2024-06-10 4人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

国家法定丧假被医院扣了绩效合理吗如一．请假类型： 1．国家法定婚假、丧假、产假的界定：婚假：法定婚假为3天，晚婚的追加12天。丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母或公婆）死亡后，享受3天的丧假；如去外地，可根据路程远近，另给予路程假。产假：分为正常产假、特殊产假、护理假。 ①正常产假：符合计划生育政策，正常分娩（含早产）属于正常产假。产假从分娩之日算起（产前算病假，根据本人申请也可将产前10天算为产假）；平产90天，难产（破腹产）、多胞胎（每多产1婴）外加15天。 ②特殊产假：3个月内流产的20—30天；3—7个月流产的50天； ③护理假：妻子分娩前后，丈夫可享受2天的护理假，双晚婚晚育的为5—7天。 2．事假、短期病假、长期病假的界定：事假：教师因私事且征得学校同意而不能上岗的假。短期病假、长期病假：教师因病不能到校上岗的为病假。月累计请病假10天及以下或连续请假（含双休日）15天以下视为短期病假；月累计请病假10天以上或连续请病假15天（含双休日）及以上视为长期病假。二．考勤政策： 1．国家法定的婚假、丧假、产假、护理假每天扣发30元，当月考勤奖扣完为止。其他考勤政策按照上级有关规定执行。如教师未请满法定假且提前上班的，按50元／天给予奖励。 2．事假按80元／天扣发考勤奖，短期病假按50元／天扣发考勤奖，按日扣发，不足部分从年终奖扣发；享受班主任津贴或管理岗位津贴的教师，同时应扣除20元／天的相关津贴；如请假期间的课务能自行安排，并填写好请假登记表的奖励20元／天。长期病假按上级有关政策执行。 3．学期累计请假（不含法定假）1个月（15天及以上）扣发一个月年度考核奖，累计请假（不含法定假）超过6个月不予发放年度考核奖。 4．未请假或请假未准而擅离职守者，视为旷工。无故旷课每节扣20元；旷工0．5天扣发当月考勤奖；旷工1天的，取消全年全勤奖。

法律依据

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