是否合法地扣除绩效奖金？-法师兄

是否合法地扣除绩效奖金？

2025-01-17

根据您提供的短文，以下是经过修改后的大致内容：若您在与员工签订的劳动合同中明确了具体的绩效薪酬标准，那么执行有效的绩效考核并对绩效工资进行相应的调整是合理且合法的。但是，如果合同中没有做出相关承诺，则无论以何种方式或借口进行绩效工资的扣除都将被视为非法操作。在此，我将向您详细介绍绩效考核制度的订立过程以及应遵循的基本原则。首先，当员工的薪酬结构中包括绩效工资时，必须在双方协商并达成共识的基础上确立，公司未经员工同意不得擅自决定从原有的固定薪资中拆分出一部分作为绩效工资。其次，针对绩效考核的具体内容，必须确保其合理性和合法性。这包括应涵盖的考核指标、评判标准和评估结果等关键信息，并根据这些评估结果设计合理且公正透明的绩效工资浮动机制。最后，绩效考核制度的制定过程应当经过充分的民主讨论和公示环节，并且您的公司必须履行告知全体员工的义务。

相关问答

问企业绩效不佳，给绩效员扣除奖金，合法吗？

答

1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通...
问绩效奖金是否可以按绩效工资扣税

答

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取...

当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。