解除末位绩效的员工是否违法？

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• 问单位即函告员工解除劳动合同，员工可否主张违法解除
  

  要看单位解除的理由是什么，根据理由判断是合法解除还是违法解除。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

• 问公司实行末尾淘汰制是否违法？员工因末尾被开除是否有赔偿？
  

  公司实行末尾淘汰制度以进行人员优化,但这种做法往往会导致员工提出赔偿要求。因为末尾淘汰制度常被视为一种非法解雇方式,忽略了员工的工作表现和实际能力。所以,当公司以末尾淘汰制度作为员工辞退标准时,其行为通常会被视为非法解雇。如果发生这种情况,用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。因此,如果员工因末尾淘汰制度而遭受解雇处理,他们有权获得相应的两倍经济补偿的赔偿金。

• 问以末位淘汰为由开除员工是合法的吗
  

  “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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