入职三个月没有签订劳动合同,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没有签订劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。 你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。

• 问劳动合同签订日期晚于入职日期,有没有相关的法律规定
  

  劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问入职三个月还没有签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 您可以获得一笔相对不菲的赔偿

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,125人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,128人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,401人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,577人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职三个月没有签订劳动合同

  107人已浏览

• 
  入职一个月没有签订劳动合同

  664人已浏览

• 
  入职四个月没有签订劳动合同

  475人已浏览

• 
  入职三个月没有签订劳动合同怎么办

  1,327人已浏览