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年终奖是由用人单位发放的,一般不能由员工主张。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法...
年终奖金由雇主发放,当然,这并不是每个人都享受的。年终奖金的金额和形式一般由企业根据情况进行调整。良好的年终奖金方法应具有良好的评价指标、评...
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;根据您的描述以及法律的规定,如果公司真的是合法的裁员,则公司是需要支付您经济补偿金的,按照每工作1年支付一个月工资的标准,不足半年的支付半个月工资的补偿。如果公司的裁员仅仅是借口而没有履行裁员的手续,则是违法解除,需要支付您违法解除的赔偿金,应该是经济补偿金的2倍来赔偿的。至于年终奖,如果有约定,则按照约定,如果没有约定,则因为是公司的原因导致劳动关系解除的,则公司是需要支付年终奖的。
一般来说,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位是可以不支付离职员工年终奖金的。
年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,是否发放及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位工作的,只要符合规定的条件,无论是否年中离职或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。但是也不能一概而论。
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