员工离职能领到年终奖么?
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公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资...
员工离职后年终奖如何计算
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要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。 如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比...
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员工离职是合同解除还是终止
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离婚后可否主张损害赔偿
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年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿
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年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;...
发年终奖前辞职还能要年终奖吗
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发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强...
离职补偿金是否算年终奖?
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不算。 对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同...
不明白,就问一问
员工提前离职是否可主张年终奖,律师怎么看
年终奖要干满一年才有吗
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欠款能否主张利息
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职工医保缴纳多少年可以终身享受
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公司员工主动离职是否应该发放年终奖?
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年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,是否发放及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位工作的,只要符合规定的条件,无论是否年中离职或...
年终奖没发员工该不该主张
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年终奖是由用人单位发放的,一般不能由员工主张。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
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公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
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公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲,年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权...
离职人员年终奖怎么算
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离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定: 1、如果离职员工上一年度工作满一年,完...
员工中途离职,还拿得到年终奖吗
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劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可...
年终奖金要交个人所得税吗
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老员工主动辞职补偿多少
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员工离职后职工可不可以享受年终奖?
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年终奖,不是员工固有的报酬,给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理,可以据实向有关领导反映,谨此而已。如果自己心里不平衡,那就离职另谋高就。没有其他办法的。要看你和公司之间的劳动合同上有没...
年中离职的劳动者能否主张原单位支付年终奖
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年终奖,在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下,若劳动者有证据证明存在有发放年终奖的惯例,则持劳动者有权利要求获得年终奖。但如果用人单位在规章制度中...
年终奖的主动离职
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年前辞职是没有年终奖的,除非单位有约定。 关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。 年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规...
被开除的职员工有年终奖吗
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年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司...
员工年终奖辞职不发合法吗
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员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同...
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租赁合同能提前终止吗
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年检可以提前多久办理?
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没有发年终奖的公司要不要赔偿员工员工是否有权主张
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年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。良好的年终奖方法要有较好的评价指标、评价方法、发放规则等相应的制度,能有效地激励员工,增强企业凝聚力。年终奖是一种奖金,是企业对员工的奖励,是对上一年...
单位在职员工工作1年可否享受年终奖
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年终奖不是法律规定的产物,因此,对于工作未满1年的在职员工来说,能否享受年终奖,关键看: 1、有约定,则从约定; 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位...
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领年终奖前一个月辞职应该发年终奖吗
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能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发...
员工离职扣工资合法吗
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2月底发年终奖一月底提前提离职
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1、您离职前在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。 2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定,员工符合发放年终奖的条件,则公司应当向员工发放,不得单方面以员工离职为由,拒绝发...
离职员XX是否有权利领取年终奖?
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答:年终奖的发放应当有两个基本原则,(1)、年终奖的发放属于企业内部的管理权限,应当企业自主来制定(2)、企业如果没有制定内部的年终奖支付条件,适用于同工同酬的原则。建议企业要充分利用好规章制度、细明...