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1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳...
现在有很多单位规定如果发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖。虽然法律没有明文规定这种做法是违法的，但是，根据奖金的性质来分析，这种做法确实不...
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首先，从合同的书面约定看，可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度（比如文件、规章、书面材料等）、以及你的个人工资条，以往年度的工资等，可以说明你的实际工资。如此，可要求单位据实发放。 当然，对于单位剩余发放的余额也需要搞清楚其性质，究竟是工资还是年终奖，如果是年终奖需要根据公司的年终奖发放机制执行，可能主动辞职不发放年终奖。
年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定，员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求，那你就能有年终奖。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
公司的做法没有法律依据，公司通知你主动辞职的目的是不想支付相关的赔偿金，你如果不主动辞职而让公司主动和你解除劳动关系的话你会有权利得到相关的补偿。年终奖的获得法律没有明确的规定，但依法依情你都有获得的权利。劳动争议案件需要考虑多方面的因素，比如成本比如情绪因素，要考虑自己想要得到的是什么，因此具体的情况要具体分析。如你所述公司老板决定让你走人必定会多方刁难，这样你需要采取合理的措施对待，。
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