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1.如果该公司有明文说每个人都有年终奖的话，那么按照劳动法规定，应在员工离职时，按年度已过天数折算年终奖发给离职人员，但一般公司都不这样做。 2.《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号规定，工资总额由六个部分组成，其中就包括奖金，而年终奖(劳动分红)就属于奖金类。
提前离职和新进职工如果劳动合同或者公司制度都未对年终奖有明确限定规定，按照同工同酬原则，理应享有相应比例的年终奖；如果有限定规定，且规定合法的前提下不违反法律法规，而且向员工进行了公示或者告知，那么离职的员工便不能享有年终奖。
年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。 关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。 年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
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