工作时间超过一个月未签劳动合同怎么赔偿

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• 问员工超过一个月未签劳动合同
  

  超过一个月未签订劳动合同，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方解除劳动关系，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪，也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿，劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题，我们可以给您做专项防控。

• 问用工时间超过一个月不签合同怎么赔偿？
  

  我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签订时间超过一个月怎么办
  

  应当注意以下事项： 1、劳动者工作时间与工作条件要明确； 2、签订合同时要明确单位的基本情况； 3、合同中约定明确工作的内容和具体地点； 4、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 5、关于试用期的问题要特别注意； 6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 7、劳动合同各式一份由双方保存。

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