用工时间超过一个月不签合同怎么赔偿？-法师兄

用工时间超过一个月不签合同怎么赔偿？

2022-05-21

我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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问用工日期超过一个月不签合同怎么赔偿

答

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工作时间超过3个月满一年，公司应该支付劳动者每月两倍的工资。根据《劳动合同法》规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿的主要项目：一次性伤残补助金7个月，工伤保险基金支付（买了工伤保险由工伤保险基金支付，没有买由公司支付），标准是能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资实际收入的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。两者相差巨大，尽量主动提交工资实际收入证明。一次性就业补助金6个月公司支付，标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333查询。一次性医疗补助金4个月工伤保险基金支付，标准和2一样。