用工日期超过一个月没签合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者自用工日超过一个月未签劳务合同可以要求赔偿吗
  

  我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同
  

  1.非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。 2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问赔偿工作时间超过一个月未签劳动合同
  

  自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,733人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,654人已观看

• 0'59
  工地没签合同怎么赔偿

  1,545人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过一个月没签合同应该怎么赔偿?

  237人已浏览

• 
  员工工作超过一个月没签劳动合同怎么赔偿

  189人已浏览

• 
  试用期超过一个月未签合同

  1,231人已浏览

• 
  员工超过一个月没签劳动合同要赔偿吗

  285人已浏览