相关问答
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳...
加班费按照工资的150%,200%,300%计算,可以追讨加班费和加班费差额。公司如果解雇你们,你们可以要求支付补偿金、违法解雇双倍补偿金,...
大家都在问查看更多
我来告诉你企业对劳动合同审查需要劳动部门审查吗这个问题吧:劳动合同,劳动者签字用人单位盖章后生效,劳动部门的审核不是必须的。 如果用人单位为劳动者缴纳社会保险,需要到劳动部门进行备案。 劳动合同的备案不影响劳动合同的签订和效力。
有效的。依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
463人已浏览
449人已浏览
116人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询