如何签好劳动合同才能对公司造成好处?
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在劳动合同中,只约定正常上班的基本工资,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且...
新劳动合同法对劳动者和企业的好处
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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与公司签合同盖什么章好
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企业不签劳动合同怎么办 不签劳动合同有什么责任
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按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。可以要求:继续履行合同,补发未签合同的双倍工资差额,补交保险;或者补发未签合同...
和小企业签无固定期限劳动合同有什么好处?
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一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定...
企业不签定劳动合同的好处是否存在
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企业不签订劳动合同对企业没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定...
不明白,就问一问
公司不签劳动合同对企业有什么好处,律师怎么看
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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企业法人变更劳动合同是否重签
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司法人与公司不签劳动合同对吗,公司法人与劳动者劳动合同有什么
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如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司...
国企与企业签劳动合同算不算有限责任公司
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国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制,有的会签订劳动合同,有的不会。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
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劳动合同中只签基本工资对公司有好处吗
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劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合...
员工与公司企业没有签订劳动合同
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用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个...
与用人单位签订劳动合同对劳动者有什么好处?
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首先,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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企业不签合同如何仲裁
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公司不签劳动合同可以对公司起诉不签劳动合同吗
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如果没有签劳动合同又符合下列条件,可收集证据起诉该公司: 1、只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2、建立劳动关系应当签订劳动...
劳动合同不签对公司有利吗
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建议不要签比较好,你在公司做了有多长的时间?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
不参与劳动仲裁对公司有什么好处?
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1、一般没什么影响。2、如果你申请的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付、不给带薪等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据《》及《...
劳动合同写公司最低对公司有哪些好处呢?
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这种公司基本上都不是做大企业的料,老是想着剥削劳动者,没有想着怎么样发展,怎么样带领员工致富。所以有...
劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有什么
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的; 应当自用工之日起一个...
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国企劳动合同一般签几年
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和第三方签合同的好处是什么
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企业对员工拒签劳动合同的处理方式有什么
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1、首先与员工沟通,如果员工还是不签劳动合同,则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。 2、如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...
分公司与建筑企业签订什么合同好
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建筑企业由分公司签订合同是可以的,建筑企业的分公司登记拿到相应资质后,可以独立开展工程承包经营活动,包括签订工程承包合同。当然,由于分公司没有法人资格,其签订合同后,如果发生工程承包合同纠纷,总公司要...
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公司、企业不签劳动合同存在哪些风险
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一、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行...
劳动者在什么情况下不能签合同
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企业与公司签订劳动合同后怎么解除劳动合同
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现在如果公司与劳动者解除劳动合同的,一般条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
企业不签劳动合同的后果是什么,企业不签劳动合同的法律后果有哪些
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企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...