在公司员工想要离职了工伤赔偿就没有了吗？

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• 问没有劳动合同员工伤了，公司赔偿吗？
  

  1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

• 问公司的员工摔倒了，想知道员工轻微受工伤公司需要赔偿吗
  

  处理轻微受伤的员工的过分赔偿要求可以拒绝，应当依法进行补偿。该员工右手食指受伤，伤到骨头，受伤住院期间的一切费用都是公司支付的、休息期间的工资公司一直在发放，并且可以支付交通费，如果能够评残，达到十级伤残，还应当一次性补助7七个月的工资。

• 问在企业工作时受了工伤，就想确认工伤有赔偿吗
  

  除从工伤保险基金中支付 (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

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