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工作十年后辞职没有补偿,但用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。劳动者单方面终止劳动合同,用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。经济...
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的
职工经济补偿金是否缴纳个税,应当根据实际情况进行确定: 1、经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的,无法缴纳个人所得税。 2、经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的,超过的部分应当缴纳个人所得税。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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