员工在职期间死亡公司有没有赔偿
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员工在职期间死亡的,如果属于工伤认定的,会有工伤赔偿。认定为工伤的情况为在工作时间和工作场所内,因工...
辞职公司没有合同员工的没有签合同有赔偿吗
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公司没签合同,员工主动辞职的,一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的,会有经济...
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公司员工离职赔偿标准
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司倒闭,公司离职员工没有满一年可以领取赔偿金吗?
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1.可以要求公司支付经济补偿金; 2.《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
离职人员向公司索要赔偿金有效吗
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如果用人单位给劳动者提供了培训,且在劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者...
辞职有补偿金吗公司搬迁员工赔偿标准
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不一定,要看是否满足条件。 1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的...
不明白,就问一问
公司离职员工有没有赔偿金,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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公司没有检查员工有职业病离职时要不要赔偿
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在上岗前没有安排员工进行职业健康检查的,该员工在之后被发现患有职业病的,除非用人单位能证明该员工的职业病与自己无关,否则就要承担相应的赔偿责任;在从事有职业病危害的岗位的员工离职时,用人单位没有安排员...
公司员工离职有没有具体的公司补偿标准
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法律分析 离职补偿的计算方法有以下两种:非法解除劳动合同的,按经济补偿金双倍计算;法定解除条件以外解除劳动合同的,按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行计算。...
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员工有职业病,公司要赔偿吗
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劳动者有职业病,公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病...
有没有员工申请离职公司不批的
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员工申请离职公司不批的解决办法: 1、员工可以先与公司进行协商; 2、协商不成的话,可以提起劳动争议...
公司辞退职工,赔偿金有多少?
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如果企业是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司辞退员工有哪些补偿
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公司解散员工赔偿多少
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在公司员工想要离职了工伤赔偿就没有了吗?
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条...
公司开除员工标准,离职员工有哪些赔偿
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并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职...
公司没有劳动合同离职员工如何获得赔偿
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自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付...
辞退50岁的员工,公司有没有赔偿
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公司辞退辞退50岁的员工应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按照经济补偿标准的二倍向...
员工离职会赔偿赔偿金吗
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劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因自愿离职的,用人单位不用支付经济补...
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公司没有残疾人员工也要申报残保金吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司提前一个月告知员工离职, 不去有没有赔偿
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公司提前一个月告知员工需要员工离职,是单位辞退员工,根据不同情况,单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
因为公司搬迁,员工离职,公司有权要求员工赔偿吗
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公司搬迁,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
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公司司部换老板员工离职赔偿
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劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。...
员工离职公积金怎么封存
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公司不按合同提前离职,员工有没有违约金及补偿
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公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司不按照合同...
公司没有提前通知员工离职这时公司是该怎样赔偿
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1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一...