员工请事假当天的工资合理吗？

大家都在问查看更多

• 问员工请3天病假扣工资吗
  

  要扣工资的，但是绝不会给你扣完，是按照国家的标准进行扣工资，可以低于最低，但不能低于最低工资的百分之八十。

• 问请事假当天的工资不发会扣余额吗
  

  职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

• 问一个员工天天请假，女职工休哺乳假请假扣工资吗？
  

  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,175人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,903人已观看

• 1'01
  离职可以当天离开当天结工资吗

  7,282人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,681人已观看

相关普法查看更多

• 
  请假一天扣3天工资合理吗

  1,068人已浏览

• 
  请假一天扣3天工资合理吗

  264人已浏览

• 
  请假1天扣2天工资合理吗

  1,134人已浏览

• 
  请12天病假没工资合理吗

  209人已浏览