年终奖是否强制性支付?

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• 问公司解除劳动合同年终奖是否支付
  

  如果公司无故解雇你，就是非法解雇，应该给你赔偿金，对于奖金如果有明确规定，你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由，那就不一定有年终奖。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司解除劳动合同年终奖是否支付 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

• 问公司不支付员工年终奖单位可否要求支付
  

  若劳动者符合领取年终奖条件的，公司不支付离职员工年终奖是不合法的；若根据用人单位的规章制度不符合领取的话，用人单位可以不支付，但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。

• 问不支付离职员工年终奖应当是否合法
  

  公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。

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