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法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖金,年终奖金的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或与劳动者的协议。在实践中,用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核来确定年终奖金的发放时间。
若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。
公司裁员不需要支付年终奖金。年终奖金属于用人单位的福利,不是法律强制性的,因此即使不裁员,违反法律规定。年终奖金只是雇主吸引员工的一种手段。
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