单位是否应按月支付年终奖

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• 问能否向单位要年终奖
  

  实际上，对于能否向单位要年终奖，相关劳动法律并没有硬性的规定。 是否发放年终奖，属于单位的自主权利。 但如果劳动合同中有明确约定， 或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定， 单位就应该按照约定或规定发放。 《工资支付暂行规定》第五条规定， 工资应当以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。 由于年终奖属于工资性质， 因此年终奖的发放不能以实物抵发。 关于年终奖，你还需要知道这些！ >>>> 年终奖通常这么发 双薪制：是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 绩效奖金：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。 红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。 其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

• 问用人单位是否必须发年终奖
  

  目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金： (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件； (2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的； (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。

• 问公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
  

  若劳动者符合领取年终奖条件的，公司不支付离职员工年终奖是不合法的；若根据用人单位的规章制度不符合领取的话，用人单位可以不支付，但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。

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