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若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要...
一般来说,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度中明确规定...
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法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖金,年终奖金的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或与劳动者的协议。在实践中,用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核来确定年终奖金的发放时间。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不是,法律并未规定用人单位应当向劳动者支付年终奖,因此,年终奖并非用人单位的法定义务。但是,用人单位如通过规章制度或与劳动者签订的合同约定用人单位应支付年终奖的,那么,用人单位应当按照规章制度或合同的约定向劳动者支付年终奖。 风险提示:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此,如果劳动合同约定了年终奖的支付,用人单位就应当按约定执行。
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