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如果用人单位与劳动者将年终奖约定为劳动报酬的一部分的，但用人单位不按约定支付的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动...
1、先确定你们公司的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、年终奖，按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的...
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雇主规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律没有规定公司必须颁发年终奖。年终奖的目的很明确，就是奖励员工一年的劳动，鼓励员工继续努力。
属于受胁迫签订的，无效，你可以要求发放，也可以申请劳动仲裁。 年终奖也是工资的一部分，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
我认为年终奖没有准确定义，应该是公司对员工在一个年度的辛苦以发放现金的方式进行奖励，包括的内容既有全勤、贡献，应该还有遵纪守法、精神文明建设等多方面，受公司的制度规范约束。因此，应当查阅公司年终奖发放标准和制度以确定你是否应当享受相应的标准，你如果按照公司标准应当享有相应的待遇，可以协商或者依法申请仲裁。
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